Comprendre un bulletin de paie et gérer la relation employeur-salarié.
Dernière mise à jour : 19/01/2026
Description
Cette formation propose une approche pratique des fondamentaux de la gestion des ressources humaines. Elle s'adresse aux dirigeants de TPE-PME, managers et collaborateurs amenés à gérer des équipes ou à échanger avec le service paie, sans prérequis technique en droit social.
Le programme s'articule autour de quatre modules :
- Module 1 — Décrypter un bulletin de paie : structure générale, salaire brut et net, cotisations sociales salariales et patronales, prélèvement à la source et mentions obligatoires
- Module 2 — Les éléments variables de la paie : heures supplémentaires, primes, avantages en nature, absences, congés payés et leur impact sur la rémunération
- Module 3 — Le cadre juridique de la relation de travail : contrat de travail, période d'essai, modification du contrat, droits et obligations de chaque partie, règlement intérieur et conventions collectives
- Module 4 — Gérer les situations courantes et sensibles : entretiens professionnels, sanctions disciplinaires, gestion des conflits, rupture du contrat de travail et procédures à respecter
Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation, les participants seront capables de lire et d'expliquer un bulletin de paie, de maîtriser les règles essentielles du droit du travail applicables au quotidien, de sécuriser leurs pratiques dans la gestion des salariés et de prévenir les risques de contentieux.
Modalités pédagogiques
Formation dispensée à distance en classe virtuelle. Les participants se connectent via une plateforme de visioconférence et suivent la session en direct avec le formateur. La pédagogie alterne entre apports théoriques et études de cas concrets issus de situations réelles en entreprise. Des temps d'échange sont prévus tout au long de la session. Un support de formation et des fiches pratiques sont transmis par email à l'issue de la formation.